|
Organisatie
Wij werken landelijk sinds 1995 voor zeer uiteenlopende organisaties zoals banken, productiebedrijven, universiteiten, scholen, dienstverlenende bedrijven ene overheidsinstellingen zoals ministeries, provincies en gemeenten.
Met het oog op optimale deskundigheid werken we samen met een aantal adviesbureaus.
Daarnaast beschikken we over een pool van freelance trainers en acteurs.
Visie
Plezier neemt bij ons een belangrijke plaats in. Dit doen we enerzijnds door ons te richten op de kwaliteiten van mensen in organisaties en anderzijds door speelse elementen in te voegen in het programma zodat bijvoorbeeld een trainingsdag niet alleen leerzaam maar ook luchtig is.
ONTWIKKELING VAN MENSEN
Voor wie?
Een coachingsvraag kan heel divers zijn: een directeur wil graag een sparringpartner en een kritische luisteraar, een manager wil graag meer zelfinzicht en kennis, een teamleider wil beter omgaan met conflicten in het team en de medewerker wil graag adequaat reageren op situaties en daarvoor de juiste vaardigheden leren. We helpen mensen met ontwikkelen in allerlei functies en op elk niveau.
Hoe wij graag werken
In het intake gesprek maken we de coachingsvraag helder en zetten deze om in een aantal concrete leerdoelen. Meestal zijn we na vijf gesprekken klaar, dan zijn de doelen behaald.
Door onze jarenlange ervaring weten we te spiegelen of te confronteren met wat ons opvalt aan woordkeus, denkpatronen of probleembesef. We weten hoe we met vragen stellen de ander kunnen stimuleren en in beweging kunnen brengen. En heel belangrijk: we creëren een veilige sfeer om in te leren.
Zo nodig gebruiken we vragenlijsten om het inzicht in wensen of vaardigheden van de gecoachte te vergroten, zoals de MBTI – deze geeft inzicht in persoonlijkheid, leerstijl, temperament, kwaliteiten en valkuilen – en de 8 Loopbaanankers. Ook hebben we goede ervaringen met het inschakelen van een acteur voor het oefenen van ‘lastige’ gesprekken.
Wat is het resultaat?
Het resultaat is in feite vooraf bekend, dat staat omschreven in de doelen. De gecoachte heeft na afloop een beter inzicht in de eigen rol en verantwoordelijkheden en de mate van invloed op de werkomgeving. Hij/zij kent zijn/haar persoonlijke kwaliteiten beter.
We zijn klein in omvang, groot in mogelijkheden, flexibel en snel inzetbaar.
Siegers Van der Laan Training & Advies
Dijklaan 31
9351 TG Leek
tel. 0594 - 51 00 40
e-mail info@siegersvanderlaan.nl
website www.siegersvanderlaan.nl
|
|
